Resposta de la Comissió Unitària dels treballadors/es del Col·legi Oficial de Metges de Barcelona

Ahir a darrera hora, sense cap comunicació prèvia d’aquesta voluntat, ens va ser comunicada formalment la DENÚNCIA per part de la direcció del conveni col·lectiu del COMB i les seves societats.

La denúncia la fan explicitant una seria de raonaments per a la negociació com són:

• Situació de crisi actual que impedeix garantir l’aplicació de l’IPC;
• Un suposat coneixement per part nostre d’una altra també suposada contenció de la despesa que diuen haver dut a terme.
• El suposat increment “considerable” del 6%, garantit de forma ad personam, que té, diuen, una important incidència sobre les dotacions del fons de productivitat i formació.
• La voluntat, donada la retallada que han patit els metges, de no incrementar les quotes col·legials.

Del contingut total del document (que us adjuntem) des de la representació col·lectiva ens agradaria d’entrada fer algunes consideracions, algunes de les quals ja transmeses a la Direcció en la reunió d’ahir.

1. Reiterar un cop més la manca de voluntat de la direcció de l’empresa de consensuar tots aquells temes i problemàtiques que ens afecten a tots, sense haver fet una reunió prèvia amb la representació sindical per tal de veure com ens enfrontem als nous reptes. I apostant unilateralment per una política de fets consumats, com ha estat la manera en que s’ha denunciat el conveni.
2. El suposat clima d’entesa i de lliurament d’informació sobre les empreses que es desprèn en el document que manifesta la direcció, no ha existit de la manera fluida i necessària que una representació com la nostra requeria i la situació demanava, malgrat que reiteradament la representació sindical ha manifestat tant a la Direcció General, com al Cap de l’Unitat de Recursos Humans, que estàvem i estem disposats a parlar de tot allò que faci falta per mantenir la viabilitat de la Corporació i el manteniment dels llocs de treball.
3. El moment escollit per la direcció per a denunciar el Conveni, l’últim dia i a l'última hora legal per poder fer-ho, pensem no és l’adequat ni propiciarà l’escenari millor per a poder avançar conjuntament en la resolució i recerca de compromisos que la situació actual requereix. Doncs ens trobem a les portes de unes eleccions sindicals, amb tot el que això implica, davant una manca de representativitat col·lectiva en algunes de les empreses del grup i amb un escenari (generat per la denúncia de la Direcció) en el que caldrà discutir-ho tot. Si més no tot allò que l’assemblea consideri oportú. Denunciar el conveni és d’alguna manera obrir la caixa dels trons i aquesta sempre costa de tancar. Aquesta és doncs, una responsabilitat que la Direcció ha pres però que en cap cas compartim.
4. Si bé valorem molt positivament, com se’ns ha comunicat, la voluntat de no aplicar mesures traumàtiques, vagi per endavant que des d’aquesta representació considerem que qualsevol negociació sobre costos i massa salarial implica fer-ho en la perspectiva d’unes retribucions justes i equitatives per a tothom.

La DENÚNCIA del conveni per part de la Direcció implica iniciar un procés de negociació costós en el marc d’una situació gens favorable, davant el qual haurem de respondre amb tota la corresponsabilitat, seriositat i fermesa que calen. I aquestes condicions solament són possibles amb una representació col·lectiva del COMB i de totes les seves societats, forta, cohesionada, amb un assessorament jurídic adequat i un ampli suport dels companys i companyes.

El proper 16 de setembre farem una assemblea general de tots els treballadors del COMB i la seva Corporació per analitzar les accions que cal dur a terme.

Comissió Unitària dels Treballadors/es del COMB i les seves societats