Benvolgudes Companyes/Benvolguts companys,
Ahir varem celebrar la reunió per tractar el tema de l’acomiadament de la companya Marta i altres assumptes. La veritat és que des de la representació col·lectiva valorem positivament la participació dels treballadors de la casa a la mateixa.
En la reunió, des de la representació col·lectiva, varem explicar les raons i consideracions per estar en contra de l’acomiadament. La companya Marta no tan sols té la nostra consideració sinó també el nostre suport en la seva demanda per la seva rehabilitació personal i laboral. De l’exposició i anàlisi dels fets i la situació general feta a la reunió en trèiem el convenciment que cal treballar de valent, malgrat les dificultats, per aconseguir una representació col·lectiva forta i a l’alçada de les necessitats, tant per la defensa dels interessos generals, la millora de les condicions laborals com pel manteniment dels nostres llocs de treball. I la millor manera de fer-ho és posant-nos a treballar des d’ara mateix per la concreció de l’agenda exposada:
- assessoria jurídica-laboral,
- actualització i compliment del conveni,
- propostes relacionades amb el fons de formació i fons social
- comunicació i participació
Per la consecució dels objectius fixats i per enfortir la participació de tothom en els afers col·lectius. Aquesta és, creiem, la millor manera de treure’ns la por i generar confiança.
Deixeu-nos aprofitar aquestes ratlles per agrair públicament la nota de RRHH feta ahir just abans de la reunió. Pensem que és positiu que per part de l’empresa es reconegui la llibertat i el dret d’expressió i de reunió que tenim, perquè ningú des de comandaments o des de la submissió pugui conculcar o menystenir. Com ho és també el posicionament fet en la mateixa nota d’una política d’empresa totalment contrària a qualsevol mena de discriminació per cap causa, perquè és en aquest posicionament on des de la nostra part demanem la reconsideració de l’acomiadament ja que la persona afectada es troba precisament en les circumstàncies d’una reducció de jornada per cura de la seva filla.
Comissió Unitària dels
Treballadors i Treballadores del
Col·legi Oficial de Metges de Barcelona i
Grup Med.
Ahir varem celebrar la reunió per tractar el tema de l’acomiadament de la companya Marta i altres assumptes. La veritat és que des de la representació col·lectiva valorem positivament la participació dels treballadors de la casa a la mateixa.
En la reunió, des de la representació col·lectiva, varem explicar les raons i consideracions per estar en contra de l’acomiadament. La companya Marta no tan sols té la nostra consideració sinó també el nostre suport en la seva demanda per la seva rehabilitació personal i laboral. De l’exposició i anàlisi dels fets i la situació general feta a la reunió en trèiem el convenciment que cal treballar de valent, malgrat les dificultats, per aconseguir una representació col·lectiva forta i a l’alçada de les necessitats, tant per la defensa dels interessos generals, la millora de les condicions laborals com pel manteniment dels nostres llocs de treball. I la millor manera de fer-ho és posant-nos a treballar des d’ara mateix per la concreció de l’agenda exposada:
- assessoria jurídica-laboral,
- actualització i compliment del conveni,
- propostes relacionades amb el fons de formació i fons social
- comunicació i participació
Per la consecució dels objectius fixats i per enfortir la participació de tothom en els afers col·lectius. Aquesta és, creiem, la millor manera de treure’ns la por i generar confiança.
Deixeu-nos aprofitar aquestes ratlles per agrair públicament la nota de RRHH feta ahir just abans de la reunió. Pensem que és positiu que per part de l’empresa es reconegui la llibertat i el dret d’expressió i de reunió que tenim, perquè ningú des de comandaments o des de la submissió pugui conculcar o menystenir. Com ho és també el posicionament fet en la mateixa nota d’una política d’empresa totalment contrària a qualsevol mena de discriminació per cap causa, perquè és en aquest posicionament on des de la nostra part demanem la reconsideració de l’acomiadament ja que la persona afectada es troba precisament en les circumstàncies d’una reducció de jornada per cura de la seva filla.
Comissió Unitària dels
Treballadors i Treballadores del
Col·legi Oficial de Metges de Barcelona i
Grup Med.
La no discriminació no es demostra amb paraules en una nota amb la principal motivació de fer escarni d'una companya, si no que es demostra amb fets.
ResponEliminaÉs evident que l'empresa no emetra una nota dient que discrimina a les dones.
En canvi haurem de veure si ens promociona com als homes, si ens paga com als homes o si ens acomiaden quan estem gaudint de reducció de jornada per cura de fills.
Per questió de minuts no vaig poder veure la còpia de la carta d'acomiadament de la Marta.
ResponEliminaSegons diuen, hi havia els noms de la gent que havia fet els informes que varen utilitzar per acomiadar-la.
Crec que s'hauria de publicar.Cal que tots tinguem clar qui son els escursons que hi ha entre nosaltres. I a aquestes serps, fer com diu la Biblia.
Com algú va dir...
ResponElimina"Si, un s'assembla al calvo de la loteria ..."
10 / juny / 2009 17:18