L’acomiadament dels companys de l’Agència de Valors del COMB representa un salt qualitatiu i quantitatiu molt important pel que fa a la destrucció de llocs de treball a la nostra empresa
Dir-vos que l’acomiadament dels companys de MEDIVALOR AGÈNCIA DE VALORS ha representat un cop molt fort per tot el col•lectiu treballador del Col•legi de Metges de Barcelona, pel fet en si mateix i per les maneres.
L’acomiadament dels companys representa un salt qualitatiu i quantitatiu molt important pel que fa a la destrucció de llocs de treball a la nostra empresa i un canvi radical per part de la Direcció. Amb els acomiadaments, de fet l’empresa posa damunt la taula un conflicte col•lectiu. Un conflicte que, lluny de centrar-se solament en unes persones i en una empresa del grup, el que fa és afectar el conjunt de la plantilla/personal del COMB i la totalitat de les seves societats.
La Direcció de MEDIVALOR fins l’últim fitxatge (Sr. Pachamé) ha estat en mans de persones lligades a la direcció d’altres empreses del COMB, i fins i tot en aquests moments el grau de interrelació és obvi i evident. El defensor del client de MEDIVALOR és alhora el “controller” general del COMB i les seves societats. Els consells d’administració de l’empresa determinen el lligam de MEDIVALOR amb el COMB, com tota la resta de societats. A part de tots els serveis, que com la resta d’empreses del COMB, són comuns a tot el COMB i les seves Societats.
MEDIVALOR, independentment de les separacions legals que com a agència li calia fer i que esperem hagi fet bé, ha format part de tot l’entramat financer i econòmic del COMB, des del grup MED (conjunt d’empreses que presten serveis econòmics, financers, personals al conjunt de col•legiates i que ajuden a finançar la pròpia institució.
MEDIVALOR AGÈNCIA DE VALORS, no era cap satèl•lit estrany al COMB ni el seu personal persones deslligades de la Institució. Alguna de les treballadores, portava 31 anys al COMB i va ser transferida a MEDIVALOR per donar suport administratiu sense cap altra benefici que el de la continuïtat en el treball.
Les oportunitats emprades per l’empresa per fer els acomiadaments no treuen ni resten cap mena de importància al conflicte plantejat. Les maneres i les raons del conflicte plantejat per la Direcció posen de manifest la voluntat d’aquesta de modificar (i de quina manera) les relacions tant del personal amb el COMB i les seves Societats, com la d’aquestes amb el Grup o la Institució.
La Direcció ha presentat els acomiadaments emparant-se amb una legalitat i uns supòsits del tot contraris al que fins avui s’havia plantejat en el COMB i les seves societats. I ho ha fet per abaratir costos laborals i socials de la plantilla (20 dies per any treballat i amb un topall màxim de 12 mensualitats). Dit en altres paraules que et foten fora per menys d’un any de salari, portis treballant a la casa 7 o 30 anys.
No podem admetre de cap de les maneres els acomiadaments ni per les raons ni per les maneres.
NO ACCEPTEM raons objectives sense haver participat ni ara ni mai en la presa de decisions, ni haver estat cridats mai, la representació de la part social, ha analitzar la situació econòmic/financera de l’empresa.
NO ACCEPTEM que es consideri, per raons bàsicament rapinyaires, MEDIVALOR com una empresa aliena al COMB i les seves Societats.
NO ACCEPTEM que a companyes que porten molts anys treballant, que mai han participat del beneficis, que mai han se’ls ha considerat el dret a la promoció, ara se’ls doni una indemnització ridícula en contra d’altres 10 vegades superiors.
NO ACCEPTEM que sigui considerat el nostre treball com un a càrrega financera, sense tenir en compte el fet social, quan a més mai hem participat dels beneficis obtinguts en altres i millors moments. Cosa de la qual si s’ha beneficiat una casta directiva amb sous desorbitats, RPO i altres. Mostrant un elevat cinisme que invalida les raons presentades.
NO ACCEPTEM el poc o nul reconeixement que es fa a la representació sindical i col•lectiva, la part social., la CUT. Negant la seva participació a les reunions quan som sol•licitats per alguna companya, negant el caràcter col•lectiu i negant el dret a la informació tant de l’estat de les nostres empreses com de les directrius acordades.
Considerem fora de tot criteri raonable i allunyat del que representa el Col•legi de Metges de Barcelona les maneres i raons que han motivat aquest conflicte, aquests acomiadaments. Per això, des de la CUT (Comissió Unitària de Treballadors) donem suport i ens personarem en la demanda que contra l’empresa han presentat els companys i companyes acomiadats.
Perquè de la seva raó emana la nostra i la de tothom que, com a treballadors del COMB i les seves Societats, ens sentim part important d’una Institució honorable que una mala o errònia gestió de direcció pretén embrutar.
CUT (Comissió Unitària de Treballadors del COMB i les seves Societats)
