Un cop denunciat el CONVENI COL·LECTIU DEL COMB per part de la direcció de l’empresa, hauríem de posar-nos les piles i treballar tots per fer possible posar damunt la taula totes aquelles qüestions que creiem haurien de contemplar el conveni i modificar aquelles altres que considerem són motiu de canviar, eliminar o redefinir.
La denuncia del conveni obliga a la creació d’una comissió negociadora la qual a de treballar sobre una proposta de punts a tractar.
Posem les cartes damunt la taula. Digues la teva. Envia les teves opinions, suggerències i propostes al bloc de la CUT. Fes-ho com a comentari al comunicat, ho pots fer des de l'anonimat amb respecte.
OBRIM LA CAIXA DELS TRONS!
PROPOSTA D'ARTICLES A REVISAR EN LA FUTURA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI
- Article 1 – Àmbit personal (revisar l’àmbit d’aplicació personal i empresarial)
- Article 4 punt b – Comissió Mixta (adequar-ho a la nova realitat empresarial de l’institució)
- Article 9 – Classificació del personal (ajustar-ho a la feina feta per la Fundació CIREM i el Gabinet Roca)
- Article 14 – Dissabtes (ampliar el dret a que sigui festiu a totes les empreses)
- Article 15 – Vacances (treure el concepte dels 4 dissabtes com a computables de vacances)
- Article 16 – Dies festius (treure el festiu recuperable i ampliar la sortida a altres dies destacats de festivitats)
- Article 19 – Complements retributius (incorporar o eliminar aquells conceptes que no estan regulats)
- Article 22 – Nombre de mensualitats (incorporar una nova paga extraordinària en concepte de beneficis)
- Article 23 – Hores extraordinàries (mantenir el concepte de no fer-les, però revisar el preu pactat)
- Article 23 bis – Dietes i quilometratge (adequar-ho a la nova realitat)
- Article 26 – Permisos i llicències (adequar-ho a la nova legislació i incorporar aquelles peculiaritats pròpies del COMB)
- Article 31 – Fons social (millorar-ho)
- Article 32 – Jubilació (millorar-ho)
- Annex 1 – Escalat de sous (adequar-ho a la realitat)
- Annex 2 – Programa de formació – promoció ( adequar-ho a lo treballat fins ara)
- Cal definir tot una sèrie de millores a presentar en el nou conveni col•lectiu:
o Tiquets de menjador
o Universalització de millores econòmiques que només gaudeixen alguns
o Control del RPO
o Revissió deles categories comercials
Tiquets de menjador.
ResponEliminaEl nou conveni hauria de contemplar els tiquets de menjador com un dret de tothom. No com ara que unes el tenen i altres no, depenen de criteris totalment subjectius, arbitraris i a vegades injustos per part dels caps. A més el tiquets són lliurats com un augment de sou encobert.
Estic amb el comentari anterior, tiquets restaurant, sense cap dubte.
ResponEliminaActualment no existeix cap criteri objectiu per donar o no tiquets.
En referència al Plus absorvible i compensable, voldría dir que l'empresa l'utilitza com un calaix de sastre a on posar les millores salarials, per després anar en el successius anys congelant el sou. Per tant propossaria el següent article:
ResponEliminaNo seràn compensables ni absorvibles les quantitats econòmiques pactades en contracte individual, només seràn compensables y absorvibles les quantitats que superen el pactat econòmicament en contracte individual.
Ajuda a guarderia per cada fill menor de tres anys, això empreses com la Nestlé o les Caixes ho gaudeixen.
ResponEliminaEstablir els següents articles:
ResponElimina- Protecció contra la violència de genere
- Creacció d'una comissió d'igualtat
Si l'empresa ha impugnat el conveni serà per retallar-lo no per incloure elements que per a ella li siguin desfavorables.
ResponEliminaDe tota manera, posats a somiar truites, tiquets menjador si em feu triar.
El comentario anterior tiene toda la razón, la empresa lo que busca es reducir la masa salarial (como la mayoría de las empresas en la actualidad).
ResponEliminaTodas las propuestas que indican aquí es para incrementar la masa salarial, no para reducirla.
Seamos realistas, yo personalmente no tengo tiquets comedor y creo que la CUT debería poner la problemática de los tiquets comedor encima de la mesa, pero ¿que propuestas debe la CUT proponer para reducir la masa salarial? Esa es la pregunta.
Por ejemplo, congelar la subida del IPC, es una barbaridad, cuando se ha subido el IVA y demás impuestos que vendrán.
Tens raó, l'objectiu de l'empresa es la reducció de la masa salarial, i no seràn gaire imaginatius i proposaren congelacions salarials...
ResponEliminaPotser és hora de qui més guanya faci els sacrificis i no els mil euristes.
Es verdad que la empresa quiere reducir gastos, pero os voy a decir una cosa, aqui las personas que tienen una edad se jubilaran y los jovenes que son los que tienen que luchar lo hacen poco,se conforman con todo lo que la empresa hace, de entrada ya no tienen antiguedad y por si fuera poco ahora les congelaran el sueldo, son los que más tienen que dar ideas y ponerse las pilas.
ResponEliminaQueréis propuestas para reducir la masa salarial:
ResponElimina- desaparición de rpo de todos aquellos que cobran más de 60.000 euros al año.
- desaparición de las dietas de los ejecutivos.
- desaparación de los gastos que pasan cada mes los ejecutivos.
Con estas tres reducimos la masa salarial y no hace falta congelar a los que menos cobran.
Esta gente es capitalista para los beneficios y socialista para repartir la miseria.
Los jóvenes!!! Evidentemente que queremos mejoras nuestra situación laboral, y tenemos muchas ideas, pero es posible que algunos no les haría gracia. Quizás algún día los jóvenes de esta ‘Santa Casa’ nos alcemos, pero será cuando cierto sector… deje de utilizarnos como escudo, o como moneda de cambio para alcanzar sus propósitos… y no me refiero a la empresa.
ResponEliminaLa realidad es solo una y las sugerencias que he visto hasta ahora son varias e inverosímiles… Reaccionar, quieren recortar!!!
“hauríem de posar-nos les piles i treballar tots per fer possible posar damunt la taula totes aquelles qüestions que creiem haurien de contemplar el conveni i modificar aquelles altres que considerem són motiu de canviar, eliminar o redefinir.”
Que bonito que ha quedado este párrafo, todos compañeros, todos iguales, todos justos, todos a una como Fuenteovejuna, pero cierto es que aquí cada uno tira por sus propios objetivos y intereses personales, cosa de la cual me reafirmo diariamente.
¿Qué sacrificará esta vez la CUT para que la empresa mantenga las subidas del 6% cada 3 años que tienen unos cuantos compañeros?
Y aún os preguntáis que porqué no estamos los jóvenes… pues señores, porque ya estamos hartos de que la CUT nos engañe con palabras saturadas de hipocresía. Esto es pura política emanada de una gran artimaña! Están más preocupados por el 6% que por la congelación de los salarios de los mil euristas. De la empresa evidentemente se espera todo, y en este caso también de los que dicen que defienden los intereses de ‘todos’ los trabajadores, y hacen amago del compañerismo.
Benvolgut i aïrat amic jove (situació que es cura amb el temps), m’encanta que et vulguis aixecar i esperó que sigui per reivindicar una millora, col•lectiva, dels teus drets, del teu poder adquisitiu i de la teva autonomia com a treballador. Suposo que no et vols aixecar per escopir els teus companys, denigrant-los mentre pares el cul als qui realment manen i t’utilitzen.
ResponEliminaApa, salut i espero que en el teu proper missatge facis propostes concretes i no proclames de tigre de paper.
Ni és correcte ni és adequada la resposta.
ResponEliminaTiquets menjador per tothom.
ResponEliminaIncrement o millores en els permisos i més flexibilitat horària en els casos de maternitat/paternitat
ResponEliminaQuè ho fa que a la gent que portem temps a la casa mai no se'ns ofereixi un increment de categoria, i només surtin caps i caparronets nomenats a dit, sense que aquests llocs surtin a concurs intern com fora de llei?
ResponEliminaJo no m'he assabentat mai de quan s'ha de proveïr un càrrec nou.
Tiquets menjador.
ResponEliminaEsperem que això ho escolti algú : Tiquets menjador.
ResponEliminaLLOCS DE COMANDAMENT, CAPS I CAPARRONETS.
ResponEliminaHome, aquests llocs no surten a concurs perque els reserven per als aduladors, llepaculs, i gent que es dobleguen, sempre, a la seva voluntat.
Ah!! No cal que professionalment siguin competents. Aixó no te cap mena d'importància, per a ells.
Salut a tots.
Tiquets per els que treballen 40/h setmanals.
ResponEliminaTickets
ResponElimina+ Tiquets a canvi del vostre 6%
ResponEliminaSerà a canvi del teu RPO. Inflitrat!
ResponEliminapor mi, que cobren menos los jefes y no nos toquen nada. Un poquito más de flexibilidad laboral. y que dejen de presionarnos tanto, con tanto despido y amenazas.
ResponEliminaLo que puede el dinero
ResponEliminaHace mucho el dinero, mucho se le ha de amar;
Al torpe hace discreto, hombre de respetar,
hace correr al cojo al mudo le hace hablar;
el que no tiene manos bien lo quiere tomar.
También al hombre necio y rudo labrador
dineros le convierten en hidalgo doctor;
Cuanto más rico es uno, más grande es su valor,
quien no tiene dinero no es de sí señor.
Y si tienes dinero tendrás consolación,
placeres y alegrías y del Papa ración,
comprarás Paraíso, ganarás la salvación:
donde hay mucho dinero hay mucha bendición.
El crea los priores, los obispos, los abades,
arzobispos, doctores, patriarcas, potestades
a los clérigos necios da muchas dignidades,
de verdad hace mentiras, de mentiras hace verdades.
El hace muchos clérigos y mucho ordenados,
muchos monjes y monjas, religiosos sagrados,
el dinero les da por bien examinados,
a los pobres les dicen que no son ilustrados.
Yo he visto a muchos curas en sus predicaciones,
despreciar el dinero, también sus tentaciones,
pero, al fin, por dinero otorgan los perdones,
absuelven los ayunos y ofrecen oraciones.
Dicen frailes y clérigos que aman a Dios servir,
más si huelen que el rico está para morir,
y oyen que su dinero empieza a retiñir,
por quién ha de cogerlo empiezan a reñir.
En resumen lo digo, entiéndelo mejor,
el dinero es del mundo el gran agitador,
hace señor al siervo y siervo hace al señor,
toda cosa del siglo se hace por su amor.
Juan Ruiz - Arcipreste de Hita (1284-1351)
Tinc la solució a la crisi, i se com repartirla entre tots:
ResponEliminaQUI MÉS GUANYA MÉS HA DE PAGAR!
PER TANT RETALLEM EL SOU A CONSELLERS DELEGATS, DIRECTORS GENERALS, CAPS D'UNITAT...
UN COP FET AIXÒ PARLEM DE LA RESTA.
d'octubre 2010 a juny de 2011 .
ResponEliminares de res ,
y seguimos en noviembre y "res de res"... ¿cuanta prisa tenian no????
ResponElimina