Benvolgudes companyes i benvolguts companys,
Com be sabeu dimarts tenia lloc el judici per acomiadament de la Rosa Maria de Medivalor. L’acte es va resoldre a darrera hora amb un acte de conciliació entre la companya treballadora i l’empresa. L’acte contempla per un costat la improcedència de l’acomiadament i el compromís de l’empresa d’abonar pels conceptes de la demanda una quantitat de diners.
Com a membres de la CUT i citats com a testimonis vam assistir al judici. Ara, un cop “resolt” el cas, pensem més que mai amb la necessitat de mantenir-nos ferm en la defensa dels nostres llocs de treball i en la millora de les nostres condicions de treball.
I per fer-ho, com ja vam manifestar en la passada assemblea, ens cal un posicionament col·lectiu i una resposta global del COMB a les cruïlles de qualsevol empresa del grup. I aquesta resposta solament la contemplem en el marc d’una negociació col·lectiva i unitària per part dels treballadors i de l’empresa. I és en aquest sentit que ens cal treballar plegats, unitàriament i disposar de l’assessorament laboral i jurídic oportú.
Vist tot el procés que ha seguit aquest acomiadament, des de la CUT ens costa molt entendre l’actitud de la direcció del COMB. Actitud que al llarg d’aquests darrers mesos en lloc d’apostar per la recerca de solucions pactades dins de l’àmbit propi del COMB, la seva estratègia només ha ajudat a enquistar més els problemes que avui tenim.
En aquestes circumstàncies, és difícil pensar que es puguin establir ponts de diàleg i recerca de solucions, quan la direcció del COMB no vol tenir en compte els mecanismes de representació democràtica dels treballadors.
Com a treballadors i treballadores del COMB i les seves societats, no som part de cap problema sinó part de la solució.
Comissió Unitària dels treballadors i treballadores
del Col·legi Oficial de Metges de Barcelona i
el seu GRUP MED.
