Acomiadament d'en Josep Regany de MedSasa
treballava al Col·legi Oficial de Metges de Lleida
Avui 24 d'agost de 2010, el company Josep Regany de MedSasa adscrit en la seva tasca professional a l’Àrea Financera al Col·legi Oficial de Metges de Lleida, ha estat acomiadat sense preavís i sense coneixement dels representants dels treballadors de la casa (Comissió Unitària dels Treballadors del COMB i Grup Med).Un cop més constatar, que si són discutibles les raons de l’empresa, i podem explicar perquè son discutibles, es del tot injustificable les formes utilitzades, lloc i moment, i la manca de garanties sindicals i laborals com s’ha fet.
Els motius argumentats per l’empresa per justificar aquest acomiadament són els següents:
Per mitja del present escrit Ii notifiquem que, d'acord amb allò que disposa l' article 52.c), en relació amb I'article 51.1, ambdós del Text Refós de I'Estatut dels Treballadors, l'Empresa MED SASA, S.A. ha decidit procedir a I'extinció per causes objectives del seu contracte de treball com Tècnic Auxiliar, amb data d'efectes a dia d'avui, sense perjudici del preavís de trenta dies establert a I'article 53.1 c) de l'Estatut, el qual li serà abonat.
Dir-vos, un cop més, que malgrat les iniciatives de diàleg, entesa i treball en comú, fetes per la Comissió Unitària dels Treballadors a la direcció de COMB en els darrers temps, un cop més ens trobem en que les converses i bones voluntats expressades conjuntament amb la Direcció del COMB, se les enduu el vent, fet que ens resulta dolorós al comprovar la manca de voluntat de diàleg d’aquesta Direcció.
Les causes que originen aquesta decisió són de naturalesa organitzativa, tenint la mesura com a finalitat garantir la viabilitat futura de l'Empresa a través d'una més adequada organització dels seus recursos que permeti superar les dificultats que impedeixen el seu bon funcionament.
Com Vostè bé sap, I'entorn macroeconòmic i financer, tant internacional com nacional, s'ha deteriorat de manera notòria a conseqüència, fonamentalment, de la intensificació de les dificultats per les que passa el sector financer. Això ha general una profunda crisis de confiança que ha obstaculitzat els fluxos crediticis, el que ha portat a una gran part de les economies industrialitzades a la recessió.
Com pot ser que mentre es justifica un acomiadament darrera altre per motius econòmics, les persones responsables de la direcció de l'empresa que presenten pèrdues importants rebin pagaments desorbitats i prebendes injustificades i en cap moment hagin rendit comptes de la seva nefasta gestió? On són els criteris de justícia i equitat que com a treballadors tots ens mereixem? Perquè uns són llençats a l'atur i a la precarietat i altres continuen reben importants quantitats de diners en conceptes de RPO? Que li paguen al Sr. Montes: la seva bona direcció a l'àrea econòmica-financera o potser la seva dedicació a liquidar llocs de treball? I tota la colla que l'envolta, que? Continuaran escampant pestes sobre el que han fotut fora? Diran que ells no són culpables de res? Que està passant al COMB i a les seves empreses?
Dir-vos, un cop més, que malgrat les iniciatives de diàleg, entesa i treball en comú, fetes per la Comissió Unitària dels Treballadors a la direcció de COMB en els darrers temps, un cop més ens trobem en que les converses i bones voluntats expressades conjuntament amb la Direcció del COMB, se les enduu el vent, fet que ens resulta dolorós al comprovar la manca de voluntat de diàleg d’aquesta Direcció.
Per part nostre un cop més, demandar-vos la vostra participació en tot aquest procés de defensa dels nostres drets col·lectius, sabent que la pressió exercida per l’empresa ho dificulta.
Companys!, cal estar alerta, les properes setmanes ens vénen temps difícils, temps en els que caldrà donar respostes col·lectives i individuals, temps en els que trontollaran molts llocs de treball, temps en els que ens caldrà reclamar respecte i dignitat.
