Continuen sent constants les preguntes de companyes i companys referents a com van les coses pel que fa a la negociació del conveni, un cop aquest va ser denunciat per l’empresa. La majoria expressen preocupació i ens animen a defensar l’increment salarial de l’IPC.
Es normal. Tot i entendre els moments actuals i les mateixes limitacions de l’IPC, l’increment d’aquest, ara per ara és la única garantia de manteniment del poder adquisitiu per part de tothom. Hom pot acceptar que les circumstancies d’ara no permeten gaires floritures ni avenços en la millora de les nostres percepcions econòmiques (salaris), ara bé el manteniment del que tenim implica forçosament la defensa de l’IPC com increment salarial. Perquè si bé es cert que l’actual conjuntura econòmica-financera de l’estat ha portat a aquest a rebaixar en 3 punts els sous dels funcionaris de l’administració pública i de sectors concertats amb aquesta, també ho és que aquesta mai ha actuat com un referent en les nostres relacions de treball (cosa que ens hagués afavorit notablement). I cas d’actuar l’administració com a referent ho hauria de fer de manera no exclusiva en aquesta qüestió. El cert és que l’actual comparativa de salaris, entre l’administració i el COMB, és clarament favorable (i per golejada) a l’administració. Tant en l’apartat econòmic com en el social. I solament es manifesten uns salaris clarament inferiors en l’administració pel que fa als càrrecs directius.
Davant la crisi econòmica, de fet compartim les voluntats de presidència pel que fa a la revisió de les situacions laborals internes del COMB i les seves empreses. Tant pel que fa a la voluntat d’assegurar el manteniment dels llocs de treball i dels salaris i la millora de l’eficiència i competitivitat per garantir la qualitat dels serveis que donem, com per la crida al diàleg, generositat i sentit institucional a les parts implicades.
I és precisament des del diàleg que demanem poder parlar de costos sense por, però alhora parlant de realitats tangibles. Perquè no ens enganyem la fotografia de la nostra empresa és la que és. Una gran majoria que cobra uns sous, sobre els quals no hi ha marge per al sacrifici, quan per altra banda hi ha una minoria molt ben pagada i que amb una simple congelació dels seus ingressos per un any, o simplement del seu RPO percentual dels seus ingressos bruts i no subjectes a objectius, compensarien l’ajust en la massa salarial que diu l’empresa que cal fer.
Amb aquesta realitat pretendre reduir costos a partir de no incrementar amb l’IPC al 80% de la plantilla i a més demanar-nos que cedim aquest dret in secula seculorum (per sempre més) ni és just ni raonable i no pot formar part de la negociació col·lectiva.
Davant aquesta realitat la nostra responsabilitat, com a representants dels treballadors i treballadores, passa per defensar el manteniment dels llocs de treball i del poder adquisitiu. El nostre sentit institucional, que el tenim i el compartim, ens obliga a parlar de la necessitat de reduir costos, però ho volem fer des de la racionalització i disminució de la despesa general. I amb generositat, fer-ho repartint sacrificis en funció de qui més cobra més paga i situant-nos en el marc (no en el profit) del moment actual.