Comunicat de la CUT - Votació Acords Conveni Col·lectiu

Els resultat de les votacions d’ahir ha estat el següent:

Cens 263

Vots emesos: 186

Sí: 136

No: 42

Blancs: 6

Nuls: 2

En primer lloc ens alegra l’alt nivell de participació, 186 persones. Aquesta participació representa un percentatge molt alt dins el conjunt de la plantilla (263 persones) i com no, representa també un interès altíssim sobre el que ahir us proposàvem. No sempre per importants que siguin algunes coses aquestes reben la resposta que creiem es mereixen, aquest cop sí i aquesta implicació independentment del resultat ens alegra i ens anima en la representació col·lectiva.

Pel que fa al resultat de les votacions, pensem que queda clar el suport a la proposta presentada (136 vots) i en conseqüència aquesta serà la posició de la representació col·lectiva (la CUT) davant la mateixa. Ara bé la proposta ha estat rebutjada per 42 persones i aquest és un nombre de companys i companyes prou important com per que des de la comissió unitària ho tinguem en compte i treballem d’acord també amb aquest posicionament. No es tracta de convèncer a ningú sinó d’encabir en el nostre posicionament el màxim de gent. Aquest és un treball que ens obliga als qui ocupem la representació col·lectiva.

Darrera cada posicionament no solament hi ha una resposta a la proposta sinó també desànims i manca de credibilitat. Desànim en el dia a dia i poca credibilitat tant a la proposta, com a l’empresa, com a la pròpia representació col·lectiva. Està massa estesa, sovint amb tota la raó del món, la sensació de que s’acordi el que s’acordi l’empresa continuarà fent el que vulgui i com vulgui. Malgrat el moments, entenem que cal continuar treballant entre tots per fer-nos costat i ser capaços amb el màxim de suport de capgirar aquesta realitat.

La proposta recolzada ahir majoritàriament, entenem conté una dosi important de sacrifici per part de la part social, per part dels treballadors i treballadores del COMB i les seves societats. I aquesta actitud no pot veure’s traïda de cap de les maneres per la no consideració d’aquest per part de ningú, de cap de les parts. A la direcció de l’empresa li cal ara ajustar al màxim les seves decisions a aquest sacrifici fet per la part social, li cal tant el reconeixement i necessitat de donar sortida a situacions injustes com evitar maneres allunyades i a cops contràries a aquest ajustament social.

Ara toca posar en solfa l’acord i ser el màxim de fidels al que s’ha proposat, treballar perquè aquest sigui un bon punt d’entesa i per enfortir la representació col·lectiva.

Comissió Unitària dels Treballadors del

COMB i Grup Med Corporatiu