Mantenir els salaris vol dir garantir l’IPC
a la majoria dels treballadors
Continuen sent constants les preguntes de companyes i companys referents a com van les coses pel que fa a la negociació del conveni, un cop aquest va ser denunciat per l’empresa. La majoria expressen preocupació i ens animen a defensar l’increment salarial de l’IPC.
Es normal. Tot i entendre els moments actuals i les mateixes limitacions de l’IPC, l’increment d’aquest, ara per ara és la única garantia de manteniment del poder adquisitiu per part de tothom. Hom pot acceptar que les circumstancies d’ara no permeten gaires floritures ni avenços en la millora de les nostres percepcions econòmiques (salaris), ara bé el manteniment del que tenim implica forçosament la defensa de l’IPC com increment salarial. Perquè si bé es cert que l’actual conjuntura econòmica-financera de l’estat ha portat a aquest a rebaixar en 3 punts els sous dels funcionaris de l’administració pública i de sectors concertats amb aquesta, també ho és que aquesta mai ha actuat com un referent en les nostres relacions de treball (cosa que ens hagués afavorit notablement). I cas d’actuar l’administració com a referent ho hauria de fer de manera no exclusiva en aquesta qüestió. El cert és que l’actual comparativa de salaris, entre l’administració i el COMB, és clarament favorable (i per golejada) a l’administració. Tant en l’apartat econòmic com en el social. I solament es manifesten uns salaris clarament inferiors en l’administració pel que fa als càrrecs directius.
Davant la crisi econòmica, de fet compartim les voluntats de presidència pel que fa a la revisió de les situacions laborals internes del COMB i les seves empreses. Tant pel que fa a la voluntat d’assegurar el manteniment dels llocs de treball i dels salaris i la millora de l’eficiència i competitivitat per garantir la qualitat dels serveis que donem, com per la crida al diàleg, generositat i sentit institucional a les parts implicades.
I és precisament des del diàleg que demanem poder parlar de costos sense por, però alhora parlant de realitats tangibles. Perquè no ens enganyem la fotografia de la nostra empresa és la que és. Una gran majoria que cobra uns sous, sobre els quals no hi ha marge per al sacrifici, quan per altra banda hi ha una minoria molt ben pagada i que amb una simple congelació dels seus ingressos per un any, o simplement del seu RPO percentual dels seus ingressos bruts i no subjectes a objectius, compensarien l’ajust en la massa salarial que diu l’empresa que cal fer.
Amb aquesta realitat pretendre reduir costos a partir de no incrementar amb l’IPC al 80% de la plantilla i a més demanar-nos que cedim aquest dret in secula seculorum (per sempre més) ni és just ni raonable i no pot formar part de la negociació col·lectiva.
Davant aquesta realitat la nostra responsabilitat, com a representants dels treballadors i treballadores, passa per defensar el manteniment dels llocs de treball i del poder adquisitiu. El nostre sentit institucional, que el tenim i el compartim, ens obliga a parlar de la necessitat de reduir costos, però ho volem fer des de la racionalització i disminució de la despesa general. I amb generositat, fer-ho repartint sacrificis en funció de qui més cobra més paga i situant-nos en el marc (no en el profit) del moment actual.
Com va la negociació del Conveni?
Sou moltes les persones que ens pregunteu, quan ens trobem a l’ascensor, al passadís o als nostres llocs de treball, com va la negociació del conveni. D’entrada dir-vos que lluny de molestar-nos la vostra pregunta manifesta un interès de la vostra part que ens agrada, doncs som molt conscients de que en la negociació ens hi juguem les garrofes de tots. I aquesta responsabilitat pesa.
I si bé es cert que, com en tota negociació que requereix un marc de confiança acceptable, la negociació del conveni demana prudència i certa confidencialitat també ho és que la comunicació amb els companys i companyes és bàsica per la nostra part, per la representació social.
Movent-nos, doncs, en aquest marc de prudència i guardant la confidencialitat necessària fins aquest moments són tres les reunions que portem de la comissió negociadora, formada per la representació de l’empresa i la part social. I si la primera reunió va comporta l’acord del calendari de reunions i la metodologia de treball, la segona va servir per posar damunt la taula les diferents propostes que formarien part de la negociació.
Per part de l’empresa, que és qui va denunciar el conveni, les propostes responen a les voluntats manifestades en la denuncia: congelació salarial, vinculació del increment salarial a creixement dels ingressos i desvinculació d’aquest a l’IPC i sobre els apartats actuals. Per la nostra part, la social, vam exposar la necessitat de manteniment del poder adquisitiu i la vinculació d’aquest a l’IPC com a mínim.
No cal dir que aquests posicionaments, per ambdues parts, han estat acompanyats de diferents propostes i punt de partida que en la tercera reunió han mostrat un ampli desacord, la necessitat d’acord sobre alguns conceptes importants i la reconsideració d’alguns plantejaments.
Un cop feta la denuncia, la feina tot just ha començat. Esperem establir ponts on ara hi ha murs. El que porta el timó no pot decidir d’on bufa el vent, ni amb quina força, però pot orientar la seva pròpia vela per arribar a bon port.
Tot parafrasejant Fellini, malgrat tot, “e la nave va"
Comissió Unitària dels treballadors i treballadores del
COMB i GRUP MED CORPORATIU
Assemblea participativa
Primeres impressions de la mateixa
En primer lloc felicitar-nos per l’assistència de gent. La resposta a la convocatòria d’una assemblea no és ni cosa habitual ni senzilla, per la qual cosa requereix una voluntat per part dels assistents més enllà d’un fet normal. És veritat que en una empresa com la nostra,el COMB i les seves societats, amb prop de 300 persones l’assistència de 102 persones algú la pot considerar pobre. Per part nostra, però, ens sentim contents i ens anima en el treball de la representació col•lectiva, perquè una assistència com la d’ahir, tot i ser millorable, es prou representativa dels conjunts de treballadores i treballadors del COMB i les seves societats.
En segon lloc dir-vos que una ullada als assistents va deixar entreveure una preocupació pel que fa a la representativitat en algunes empreses donada la manca quasi total d’assistents vinculats a aquestes. Aquest fet ens preocupa i com es va exposar en la mateixa assemblea fa necessària una implicació i un treball encaminat a resoldre aquesta situació.
Som coneixedors que podem millorar el procés i desenvolupament de l’assemblea, que ens cal ser més àgils i alhora propiciar millor el debat i la participació de tothom. Ara bé, l’assemblea d’ahir en general va anar bé. Van complir-se els horaris i poder ser tractats els punts proposats i això possibilita poder treballar amb certa normalitat a la taula de negociació establerta arrel de la denúncia del Conveni Col•lectiu per part de l’empresa.
Acords. L’assemblea de treballadores i treballadors del COMB i les seves societats va aprovar:
A. Plataforma per a la negociació
Punts que en principi configuren la nostra proposta de plataforma per a la negociació del conveni. Establerts en tres blocs (prioritaris, proposables i d’actualització) i després d’haver incorporat les aportacions fetes des de l’assemblea. Per 56 vots a favor, 1 en contra i cap abstenció, després d’un interessant debat en que quedaren reflectides mancances, incompliments i realitats poc o gens ajustades al que diu el conveni i a una justa consideració general.
B. Vaga general del proper dia 29 de setembre
Després de l’exposició feta des de la mesa per part d’alguns membres de la CUT, l’assemblea va recolzar la convocatòria de VAGA GENERAL per 25 vots a favor, 18 en contra i 3 abstencions. Aquest recolzament i resultat serà notificat a la Direcció d’empresa pel seu coneixement i tinguda en compte.
En resum, estem al inici d’un període de temps complex emmarcat dins una situació de crisi general, a les portes d’unes eleccions sindicals i asseguts en una taula de negociació col•lectiva. Tot això demana participació, treball i compromís per part de tothom.
Un cop denunciat el CONVENI COL·LECTIU DEL COMB per part de la direcció de l’empresa, hauríem de posar-nos les piles i treballar tots per fer possible posar damunt la taula totes aquelles qüestions que creiem haurien de contemplar el conveni i modificar aquelles altres que considerem són motiu de canviar, eliminar o redefinir.
La denuncia del conveni obliga a la creació d’una comissió negociadora la qual a de treballar sobre una proposta de punts a tractar.
Posem les cartes damunt la taula. Digues la teva. Envia les teves opinions, suggerències i propostes al bloc de la CUT. Fes-ho com a comentari al comunicat, ho pots fer des de l'anonimat amb respecte.
OBRIM LA CAIXA DELS TRONS!
PROPOSTA D'ARTICLES A REVISAR EN LA FUTURA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI
- Article 1 – Àmbit personal (revisar l’àmbit d’aplicació personal i empresarial)
- Article 4 punt b – Comissió Mixta (adequar-ho a la nova realitat empresarial de l’institució)
- Article 9 – Classificació del personal (ajustar-ho a la feina feta per la Fundació CIREM i el Gabinet Roca)
- Article 14 – Dissabtes (ampliar el dret a que sigui festiu a totes les empreses)
- Article 15 – Vacances (treure el concepte dels 4 dissabtes com a computables de vacances)
- Article 16 – Dies festius (treure el festiu recuperable i ampliar la sortida a altres dies destacats de festivitats)
- Article 19 – Complements retributius (incorporar o eliminar aquells conceptes que no estan regulats)
- Article 22 – Nombre de mensualitats (incorporar una nova paga extraordinària en concepte de beneficis)
- Article 23 – Hores extraordinàries (mantenir el concepte de no fer-les, però revisar el preu pactat)
- Article 23 bis – Dietes i quilometratge (adequar-ho a la nova realitat)
- Article 26 – Permisos i llicències (adequar-ho a la nova legislació i incorporar aquelles peculiaritats pròpies del COMB)
- Article 31 – Fons social (millorar-ho)
- Article 32 – Jubilació (millorar-ho)
- Annex 1 – Escalat de sous (adequar-ho a la realitat)
- Annex 2 – Programa de formació – promoció ( adequar-ho a lo treballat fins ara)
- Cal definir tot una sèrie de millores a presentar en el nou conveni col•lectiu:
o Tiquets de menjador
o Universalització de millores econòmiques que només gaudeixen alguns
o Control del RPO
o Revissió deles categories comercials
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada