1r DE MAIG DE 2008

Ho podem fer!
Manifest de la CUT pel 1r de Maig 2008.

Per molts el 1r de Maig és una data magnifica per a fer pont i fugir a la platja o a la muntanya. Però és possible que molts no sapigueu que aquesta data es una jornada de lluita reivindicativa i d’homenatge als màrtirs de Chicago (sindicalistes anarquistes que foren executats als Estats Units per la seva lluita per aconseguir la jornada laboral de 8 hores). Aquests fets van provocar una onada reivindicativa de les obreres i obrers de tot el món en una de les primeres lluites veritablement globals i el resultat desprès de molts sacrificis, vagues i morts va ser l’aconseguir la jornada de 8 hores als països industrialitzats.
Pot ser pensareu que això és història, cosa d’avis, i que vosaltres ja no us podeu considerar treballadors, ara sou col·laboradors i gaudiu d’un poder adquisitiu i d’unes condicions de treball immillorables. Si realment creieu això, escampeu-vos la crema solar per la vostra pell, col·loqueu-vos els cascos del vostre MP3 i oblideu-vos del món.
Però es possible que molts no us considereu privilegiats, que cada matí sigueu conscients que no teniu autonomia en el treball, ni poder de decisió en les vostres tasques, que cada cop les vostres condicions laborals van empitjorant, que no tindreu un pis en la vostra puta vida, que les conquestes laborals dels avis i els pares ens les tindrem que tornar a currar. Si sou una d’aquestes persones penseu que ara fa 40, durant els anys 60 i 70, joves, i no tant joves de Berkeley, París, Praga, Mèxic, Londres, Tokio, Barcelona, Madrid i molts altres llocs van dir prou, que volien ser amos del seu propi destí i van provocar una bona sotragada als poderosos de tot arreu.
Penseu que vosaltres també podeu, i no cal anar a les manifestacions del 1r de Maig, tant sols alçar la vista mirar al vostre company o companya somriure-li i tractar-lo com un aliat i no com un competidor, el següent pas serà la participació en la lluita per millorar les condicions de tots.

Salut i bon 1r. De Maig

Només hi ha un camí: Dignitat i Lluita.
Manifest de la CGT pel 1r de Maig 2008.
La Confederació General del Treball commemora el 1r de Maig fent la següent reflexió: a pesar que la realitat se’ns imposa, ens tenalla i ens supera, seguim disposats a rebel·lar-nos, a exigir i a lluitar amb totes les nostres forces, sempre defensant els principis de justícia social, llibertat i igualtat per a totes i tots. Llegir més.







Treball digne, arreu i per a tothom.
Manifest de CCOO i UGT pel 1r de Maig de 2008.
CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya volem emmarcar aquest 1r de Maig en el context de la mobilització de la Jornada mundial pel treball digne, que la Confederació Sindical Internacional – CSI ha convocat pel proper 7 d’octubre a tot el món. Aquesta és una reivindicació oportuna que ha de demostrar la voluntat de lluita del sindicalisme internacional en el marc d’una economia globalitzada com l’actual. Llegir més.


Celebra amb la USOC el Dia del Treball Sota el lema "Treball Decent per una Societat Justa i amb Futur".
A tots els Delegats/es, Afiliats/es i Simpatitzants,Un any més us convoquem a la celebració del Dia Internacional del treball el proper 1 de maig. Aquesta data és una fita clau per al conjunt del món del treball i el moviment sindical a nivell mundial, però també esdevé una jornada festiva on els sindicalistes de la USOC tenim una bona oportunitat de retrobar-nos cada any. Llegir més.

Sant Jordi 2008

Enhorabona!


Les companyes guanyadores del sorteig a la recomanació de llibres per Sant Jordi, han escollit pel lot de cadascuna els llibres següents:

Núria Toledo:
HABITACIONES SEPARADAS de Pier Vittorio Tondelli
MARIPOSAS EN EL CUARTO OSCURO de Miquel Silvestre
SPANYA, SA de Miquel Silvestre
NO ME APUNTES CON ESO de Kyril Bonfiglioli
NO APAGUES LA LUZ de Stefano Tura

Encarni Barragan:
LOS DIJES INDISCRETOS de Denís Diderot
NADIE DURA SIEMPRE d’Ana Manrique
HABITACIONES SEPARADAS de Pier Vittorio Tondelli
MIENTRAS MI NIÑA DUERME de Rossana Campo
JONDO de Juan Diego Martin Cabeza


SORTEIG DELS LOTS DE LLIBRES
Companyes, Companys

Com varem comunicar, avui hem procedit a sortejar els LOTS de LLIBRES entre totes aquelles persones que van tenir l’ oportunitat i voluntat de participar en la recomanació de la lectura de llibres al nostre BLOC.
Dir-vos que estem molts contents de la resposta a la crida feta en motiu de Sant Jordi. Aquestes són coses que animen a continuar en la feina de manteniment del bloc i li donen sentit com a instrument de comunicació entre totes nosaltres.
L’encarregat de escollir les paperetes amb els noms de les guanyadores o guanyadors ha estat el company Francesc Brau de SASA. Les guanyadores han estat: NURIA TOLEDO del Dept Econòmic Financer i ENCARNI BARRAGAN de Medicorasse SA. Les guanyadores poden passar a recollir el catàleg de mans de Joan Garriga de SASA, per escollir elles mateixes el cinc llibres de cada LOT.

Malgrat que algú vulgui fer-nos creure que no són temps per la lírica, si que ho són per la poesia i més quan aquesta no és cap regal d’empresa sinó fruit de les relacions entre persones. Viviu un Sant Jordi al carrer i, si us ve de gust, compreu un llibre i una rosa. Sinó contempleu aquells que ho han fet, us sentireu millor. Ens agradaria que, a través dels comentaris, ens recomanéssiu un llibre, sempre és bo saber el que pensen altres. Si ho feu participareu en un sorteig d’un lot de llibres.

CALENDARI DE TREBALL de la CUT
Per poder avançar plegats en el treball sindical i en la millora de les nostres condicions laborals, pensem que és del tot important que conegueu quin és el nostre calendari de treball, per tal de que tothom hi pugui dir la seva, intervenir-hi i alhora donar-hi suport. Com podeu observar els temes que aquí detallem no són ni de bon tros la totalitat de les nostres ocupacions, ara bé si que són significatius i alhora dibuixen les nostres prioritats i preocupacions.

1. Seguiment de conflictes oberts

Donat que darrerament a iniciativa de la part empresarial s’han obert un seguit de situacions, algunes de les quals resten obertes en via dels tribunals laborals, des de la CUT creiem oportú mantenir un seguiment del mateixos en base a donar suport als companys afectats, conèixer i treure’n les consideracions i poder mantenir-vos informats, dins les possibilitats de cada cas.

Enric Vilella.
El dia 10 d’abril té la conciliació amb l’empresa com a conseqüència de la demanada presentada per ell davant el seu acomiadament. Cas de no haver-hi conciliació, la demanda anirà a judici.

Company anònim.
Hem tingut coneixement que un company ha presentat demanda contra l’empresa per el no compliment del Complement de Garanties Personals, segons la carta Ad Person, en el compliment del trienni d’antiguitat. Aquest company té prevista una conciliació pel proper dia 6 de maig.

Magda Martinez.

El judici per la demanda que va interposar ella contra la direcció, per haver vulnerat els drets fonamentals de la persona en les formes en què va ser acomiadada, es celebrarà properament.

2. Revisió conveni

Des de la CUT hem iniciat els treballs de discussió i debat entorn el Conveni Col·lectiu del COMB i les seves societats, després de considerar que aquest era un tema important de tractar i revisar davant l’observació de manca de compliment de tot un seguit de coses concretades en el propi conveni i de les quals alguns companys i companyes en pateixen les conseqüències.

Per fer aquest treball s’ha creat una Comissió encarregada de repassar i donar cop d’ull al conveni per saber quins són els punts sobre els quals podem incidir, amb l’objectiu de fer possible el compliment dels acords contemplats i iniciar una taula de negociació.

Hem pensat també en una metodologia de treball que permeti fer reunions obertes en cada centre de trebalL i la participació de tothom a través de fòrums, bloc, enquestes i altres.

3. Reforç sindical

Per una millor i més correcte visualització i coneixement general de la nostra tasca pensem és necessària una presència activa mitjançant un calendari establert d'acció sindical i una major presència de les centrals sindicals en els nostres centres de treball.

Això implica saber prioritzar els nostres objectius, posar-los damunt la taula i portar-los a debat amb els companys i companyes amb un calendari d’accions clar que tingui en compte:

• Reforç de l’acció sindical.
• Expressió visible de suport per part dels companys i companyes.
• Proposta d’accions en defensa d’aquests objectiu.

Proposta de TM (Tiquets de menjador)

En el si de la CUT, estem debatent el tema dels Tiquets de Menjador. Us adjuntem una de les propostes que estem treballant per tal de que feu les vostres aportacions i els suggeriments que creieu més oportuns. L'objectiu és disposar d'una proposta concreta que ens benificïi a tothom per presentar i/o negociar amb l'empresa.

Una de les mostres clares de discriminació pel que fa a la igualtat retributiva és el dret o no a tenir Tiquet de Menjador. Mentre que alguns, molts, tenim aquest dret altres pel fet de no ser contemplat en el nostre contracte no en disposem i se’ns nega la possibilitat de tenir-lo.

Lluny de criteris objectius, com sovint se’ns diu, el dret a tiquet de menjador es atorgat per l’empresa de manera arbitrària, segons convingui i a qui convingui. De fet a hores d’ara uns el tenen per raons ben diferents i no pas per portar molts o pocs anys a l’empresa.

De fet hi ha qui el té perquè és un dret adquirit en el seu moment i que en posterioritat a la data fixada per l’empresa de manera unilateral, aquesta el nega sistemàticament. Altres l’han aconseguit malgrat una data d’ingrés posterior. (Com?) Altres un bon dia s'han trobat que el seu cap com a compensació d'altres drets vulnerats els hi han donat els tiquets. (Perquè?) I d'altres, per raons de feina o per criteri dels seus caps, que han sabut gestionar millor que altres aquest dret pels col·laboradors del seu departament. A alguns lis compensen la negativa a tenir Tiquets de Menjador amb algun tipus de plus a la nòmina. I així tot un seguit de situacions, que constitueixen un mosaic força divers i alhora prou injust, sense cap criteri clar i que sigui un dret col·lectiu per tothom. Perquè aquesta disbauxa?

Per altre costat les dependències actuals per a ús de menjador d’empresa, de caràcter obligatori, considerem que en l'actualitat no disposen ni del material ni de l’espai adequat que caldria i que possibiliti una prestació com cal, per part del conjunt de companys i companyes que avui per avui en fan ús per no disposar dels tiquets de menjador. D'aquesta manera no és dificil veure companys i companyes que prefereixen anar amb les seves carmanyoles als bars i granjetes dels voltants a dinar, doncs es queixen que el menjador no reuneix les condicions adequades, té males olors, manquen estris, l'espai no està prou dignificat i tenen problemes d'horari.

I si bé és cert que el Restaurant de la 4 planta no forma part de l’empresa si que ho és la seva estreta vinculació i encaix amb el COMB i les seves empreses. De fet constitueix una oportunitat i opció que ni l’empresa ni els treballadors/treballadores podem desmerèixer o desaprofitar.

Des de la CUT pensem que cal posar ordre a la disbauxa i situar els tiquets de menjador a l’abast d’aquells que ho necessiten i pel que creiem aquests es donen. En aquest sentit fem la següent proposta, entenent que aquesta no suposa cap gravamen o cost important per l’empresa, iguala i unifica criteris i treu greuges importants i arbitrarietats entre companys i companyes

Proposta:

A. Tenen dret a Tiquet de Menjador:

1. Aquelles persones que per motius d’excepcionalitat a la feina han de treballar matí i tarda, amb una jornada superior a les sis hores, a determinar pel Cap de Secció i/o Departament i sempre de comú acord amb el treballador.


2. Aquelles persones que amb una jornada de treball de 40h setmanals, tenen jornada de treball matí i tarda a partir de dos dies a la setmana.

B. L’empresa posarà a l’abast de tothom els tiquets amb rebaixa de caràcter col·lectiu, els quals seran descomptats de la nòmina, carregats en compte o pagats directament a la caixa del COMB.

No només obligacions. També drets!

Persona dinàmica, extravertida, amb capacitat d'autogestió i que no tingui por al telèfon.
Formació Universitària de qualsevol àmbit, clara vocació comercial, capacitat de comunicació, disponibilitat horària, interès per realitzar carrera professional dins l'entitat.

Amb mesquina insistència les empreses invoquen les nostres obligacions, donant l’impressió de que la nostra relació laboral es cenyeix únicament als deures que assumim com a assalariats, no obstant això, s’obliden interessadament que a la par també es forgen els nostres drets, tant individuals com col·lectius, els quals resten quasi postergats expeditivament.

NEGOCIACIÓ I SINDICALISME

La major part de la nostra relació amb els altres es fonamenta en la negociació, encara que no sempre som conscients. Negociem amb les nostres amistats quan preveiem una trobada, amb la nostra parella quan planifiquem el cap de setmana. El teu fill negocia amb tu quan et demana que li deixis una mica més la tele,... Es a dir, quan intentem convèncer a un altre dels nostres interessos estem negociant.

A l’àmbit laboral també negociem per regular les nostres condicions de treball a les empreses, aquesta negociació podrà ser individual o col·lectiva.

A la actualitat s’ha generalitzat el pactar a l’inici de la relació laboral un salari brut o net, sense entrar en el detall dels conceptes, perquè d’antuvi només ens fixem en el que ens emportem a la butxaca, però, a mesura que avança la relació laboral, hi ha coses que comencen a importar-nos i que ja són difícils de canviar.

Molts cops el nom del plus esdevé tan sols un pretext per poder abaixar el sou en qualsevol moment i deixar el treballador a salari base. Aquest seria l’exemple més evident dels perills de la negociació individual.

Al contrari, a la negociació col·lectiva el conveni col·lectiu és l’acord subscrit entre els representants dels treballadors i dels empresaris per fixar les condicions de treball i productivitat en un àmbit laboral determinat.

Per tenir validesa, els convenis hauran de celebrar-se per escrit i ser presentats davant l’autoritat laboral sent aplicables des del moment en què així ho acordin les parts.

El conveni col·lectiu, entre altres, pot regular els següents aspectes i continguts:

• Continguts econòmics: relatius al salari o qualsevol altre tipus de remuneració com per exemple quantia, complements salarials i extrasalarials, import de les hores extraordinàries...
• Continguts laborals: relatius a condicions laborals com la jornada diària, setmanal i anual de treball, descansos setmanals, categories professionals, durada i tipus de contractes de treball, el rendiment exigible als treballadors, el contingut de les faltes i les seves sancions.

Igualment, el conveni col·lectiu pot establir mesures de prestació assistencial i de promoció professional, la forma i terminis del preavís previ a l’extinció de la relació laboral,...

Els convenis col·lectius són obligatoris per als empresaris i treballadors inclosos en el seu àmbit d’aplicació.

Per efectuar aquestes negociacions i amb la finalitat de defensar els drets dels treballadors i treballadores triem periòdicament els nostres representants com delegats de personal o membres de comitès d’empresa, així mateix ens organitzem a través de Sindicats.

• Els delegats de personal són la representació dels treballadors dins de l’empresa o centre de treball que tinguin menys de cinquanta treballadors.
• El Comitè d’Empresa es l’orgue representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors de l’empresa o centre de treball, constituint-se a cada centre de treball de cinquanta o més treballadors.
• En empreses que tinguin a la mateixa província o a municipis limítrofes dos o més centres de treball on els censos no arribin als cinquanta treballadors, però, en el seu conjunt ho sumin, es constituirà un comitè d’empresa conjunt.
• Quant uns centres tinguin cinquanta treballadors i d’altres de la mateixa província no, als primers es constituiran comitès d’empresa propis i amb la resta, es constituirà un altre.

Cada quatre anys celebrem eleccions per renovar les representacions dels treballadors, que ja hem comentat abans, i com a conseqüència d’aquest procés, la representació a l’empresa de cada Sindicat podrà mantenir-se o variar en funció dels resultats obtinguts i, de la suma dels efectius aconseguits per cada organització sindical, esdevindrà la composició de la mesa negociadora del conveni col·lectiu.

Complementàriament amb aquestes representacions, tots els treballadors tenim dret a sindicar-nos per a la defensa dels nostres interessos econòmics i socials, podent fer-ho lliurement al sindicat que triem i, en exercici d’aquest dret, a l’activitat sindical a l’empresa mitjançant la constitució de seccions sindicals.