Nota informativa. Reunio àrea econòmica financera MEDIVALOR/MED1 i SASA19 de febrer
Ahir, a darrera hora del matí, va tenir lloc la reunió que la CUT havia convocat extensiva a tothom de l’àrea econòmica financera – MEDIVALOR, MED1 I SASA.
Cal dir d’entrada que la convocatòria va tenir un suport minoritari i en principi fins i tots decebedor. Solament 7 companys/es participarem a la reunió i només una companya va expressar la seva impossibilitat d’assistència.
Podem fer les interpretacions que vulguem, que si la por, que si el passotisme, que si submissió, que si no era la millor hora... tant és!. Malgrat aquest element decebedor i la resposta negativa de molts companys, la CUT valora i molt la presència dels assistents. La tindrem en compte en la nostra tasca de representació col·lectiva i no estalviarem esforços en la necessitat d’establir unes bases de relació laboral en les que sigui possible fer correctament el treball de representació col·lectiva que tenim encomanat i des del qual puguem defensar els nostres llocs de treball, avui qüestionats, la dignitat del treball i la millora de les seves condicions d’acord amb criteris de igualtat d’oportunitats, de formació i de respecte.
En la reunió van ser tractat els darrers esdeveniments a partir de les informacions rebudes. També foren analitzades les valoracions i propostes de treball que des de la CUT ens fan respecte a les últimes mogudes fetes per l’empresa. Cal destacar .la voluntat d’enfortir la representació sindical, la necessitat de cobrir-ne la totalitat del COMB i les seves societats i avançar decididament cap a la cohesió i unitat del llarg nombre de companys i companyes que hi treballen.
Nota Informativa General, 15 febrerAcomiadament del company Enric VilellaEl temor a un nou acomiadament s’ha confirmat desgraciadament. La sanció de suspensió de treball al company Enric Vilella s’ha completat amb una notificació de recensió de contracte, es a dir amb l’acomiadament, sobre la base de suposades negligències en la seva feina.
Aquest fet pretén un acomiadament procedent, fer fora el company sense cap cost. Sense pagar ni un duro després de 15 anys de treball a l’empresa. Amb l’acomiadament l’empresa, el COMB i les seves societats, mostren quina és la seva voluntat i quines són les maneres que a partir d’ara podem esperar.
La llista d’acomiadaments comença a ser esgarrifosa, més de trenta en deu anys, dels quals la majoria en aquets darrers anys. Altres companys han marxat avorrits de la manca de perspectives laborals, de futur professional i decebuts en les maneres de fer per part de l’empresa . La precarietat és cada cop més evident i el incompliment dels acords el pa de cada dia. Com anunciàvem en la nota feta arribar a RRHH , MEDIVALOR viu des de fa temps una situació anòmala sobre la qual no tenim cap mena de informació i que considerem pot constituir una regulació encoberta de llocs de treball. La representació col·lectiva sindical no ha estat ni cridada ni convidada mai per part de l’empresa per a tractar aquest problemàtica.
Les suposades negligències sobres les que l’empresa argumenta l’acomiadament no han estat mai fetes saber ni a la representació sindical ni a cap òrgan col·legiat de l’empresa, ni han estat motiu de consideració per part de la pròpia empresa en l’ànim de corregir-les o evitar-les, en un marc constant de canvis i més canvis d’una empresa com és MEDIVALOR que viu, millor dit malviu, en un mar de dubtes i ambigüitats no resolt per part de la direcció.
Des de la CUT ens dol l’acomiadament, entenem que no és adequat ni és correspon i per això que el denunciem, el critiquem i no l’acceptem. Però encara ens dol més que aquest es faci sobre suposades negligències que com diem ni han estat tractades en cap àmbit de relació laboral, ni compten amb l’objectivitat i rigor que un acomiadament demana i exigeix.
Alguns directius es venten públicament de dir que el COMB i les seves Societats no és una ONG, des de la CUT pensem que efectivament no som cap ONG però que ningú confongui tampoc el dret al treball amb la caritat d’algú. El treball, aquells que fem el col·lectiu de companys i companyes és digne, font de riquesa i no paga altres tributs que l’IRPF.
COMISSIÓ UNITÀRIA DE TREBALLADORS I TREBALLADORES DEL COMB I LES SEVES SOCIETATS
Nota enviada al Sr. Pedro Plaza Ventura de RRHH, 11 febrerAssumpte: Suspensió de treball del nostre company Enric Vilella de Medivalor
Hem estat coneixedors que al company Enric Vilella se li ha aplicat una suspensió de treball, les condicions i termes de la qual desconeixem en aquests moments, doncs no hem estat informats al respecte.
Cas de concretar-se en una sanció, aquesta representació col·lectiva, entén que havia de ser informada prèviament per part de l’empresa i és per aquest motiu que ni acceptem com a vàlida l’anomenada suspensió ni la considerem ajustada a la legalitat. Malgrat tot, a mesura que tinguem la informació necessària i correcta, iniciarem els tràmits legals oportuns encaminats a fer prevaldre la representació sindical tal com correspon i considerem oportú.
MEDIVALOR viu des de fa temps una situació anòmala sobre la qual no tenim cap mena de informació i que considerem pot constituir una regulació encoberta de llocs de treball. La representació col·lectiva sindical no ha estat ni cridada ni convidada mai per part de l’empresa per a tractar aquest problemàtica. Fins el punt de que en una reunió sol·licitada per aquesta representació sindical amb RRHH la setmana passada entorn l’acomiadament de la companya Maite, en cap moment se’ns va comunicar, dir o insinuar la suspensió que ara parlem.
Restem a la seva disposició.
Comissió Unitària dels treballadors/es del COMB i societats
Nota Informativa Acomiadament de Maite de MEDIVALOR 28 generCompanyes i companys
Divendres, a la tarda, al plegar, van acomiadar a la companya Maite de MEDIVALOR. Sense motius previs, sense cap mena explicació s’ha procedit a un nou acomiadament per part de l’empresa d’esquena a la representació sindical i sense que coneguem les veritables raons d’aquests acomiadaments. L’acomiadament el segon amb una setmana a MEDIVALOR té lloc després d’haver fet canvis importants en l’horari d’aquesta empresaEstem davant un procés de liquidació? Estem davant una política de fets consumats? Estem davant de criteris arbitraris ? Estem davant una política de por? Quines són les raons reals d’aquest acomiadaments? Perquè s’acomiada gent i es continua contractant d’altres? Perquè no hi ha una política eficaç de recursos humans que permeti la recol·locació?Aquestes i altres preguntes que ens fem haurien de trobar resposta dins el marc natural de relació amb l’empresa. La representació sindical, tothom, hauríem de poder interpretar correctament la política de personal de la nostra empresa. Hauríem de conèixer i entendre el criteris la Direcció pel que fa a les nostres funcions i responsabilitats. L’acomiadament, aquest “suposat dret” que té l’empresa de rescindir-nos el contracte de treball, té un marc de condicions laborals que cal complir.Un cop més, però, l’acomiadament s’ha fet de manual i amb nocturnitat (un divendres a darrera hora). Des de la representació col·lectiva unitària del COMB i les seves Societats fem un crit d’alerta a tots els companys i companyes i un crit a mobilitzar-nos en contra d’aquestes acomiadaments. Perquè pensem no és cert que siguin casos aïllats i perquè no és cert que a nosaltres no ens passarà. Exigim de l’empresa claredat i coherència.
nota de la CUT enviada a tothom
