Com bé sabeu, en la nòmina del mes de gener s’aplica l’augment de l’IPC sobre el nostre sou. L’augment, del 4,3% segons IPC Catalunya, s’aplica segons acord sobre els conceptes següents: Sou Base, Complement de Garanties Personals i Prolongació de Jornada.Altres conceptes com és el Plus Personal i Complement Lloc de Treball, no són susceptibles d’augment. Per tant us cal comprovar en la vostra nòmina l’aplicació d’aquest augment segons el que aquí hem exposat. Aquest augment pot haver fet variar també el percentatge corresponent a l’IRPF. Qualsevol dubte o aclariment pot ser tractat a RRHH.
com puc saber si em correspon o no antiguitat?
ResponEliminai felicitats pel blog. M'agrada
Benvolgut company@
ResponEliminaQuan es va signar el darrer conveni l’1 de gener del 2000 es va suprimir a partir d’aquella data el concepte d’antiguitat i per a tots els empleats que ho tenien fins a la data, se’ls hi va incorporar com a un complement de garanties personals. Això vol dir que a partir d’aquesta data tots els nous empleats no poden gaudir de l’antiguitat.
L’actual CUT esta en contra de que se suprimís aquest concepte salarial que premia l’experiència, per la qual cosa tenim sempre en compte el recuperar d’alguna manera (cosa difícil) un nou concepte salarial que tingui en compte l’experiència en el treball.
Companys de la CUT, actualment l’IPC només s’incrementa en aquells conceptes salarials que estan definits en el conveni, Sou Base, Prolongació de Jornada i Complement de Garanties Personals (antiguitat), heu de tenir en compte que aquests dos últims conceptes la majoria de companys incorporats en els darrers anys no el tenim, és per això que quan es produeix l’esmenta’t augment de l’IPC, tots i en concret els que només gaudim de Sou Base i Antiguitat, en realitat no ens estan augmentant el nostre salari al cost real de la vida, ja que la majoria dels nous tenim un seguit de complements que mai augmentant, per tant patim una depreciació del nostre salari any darrera any i ens hem de conformar amb els complements variables, que la majoria de nosaltres pensem que son de lliure arbitri per part de l’empresa, avui tal dono i demà tal trec, crec que ja coneixeu aquesta pràctica per part de l’empresa, això quan no ens trobem, que molts cops, els pocs que encara la tenim, al venciment d’un trienni ens l’absorbeixen del nostres complements, sense explicacions.
ResponEliminaÉs per aquest motiu que crec que la CUT hauria de començar a treballar molt seriosament en el tema dels salaris, i os hauríeu de preocupar perquè tots el conceptes salarials gaudissin del augment de l’IPC, hauríeu de treballar per que es recuperés el concepte de l’antiguitat per tothom, no com un premi per qui escalfa una cadira sinó com un concepte que valori l’experiència, la formació, la dedicació i la fidelitat que la majoria de nosaltres li estem donant a l’empresa. També hauríeu d’incidir en el maleït RPO que és el concepte més discriminatori que s’ha creat en la nostra empresa, perquè no exigiu que sigui un complement regulat i al que tothom hi pugui tenir dret? perquè no pregunteu perquè en un mateix departament hi ha treballadors que en tenen i altres que no el tenen? No crec que l’empresa sigui capaç de donar ni un sol mot objectiu sobre aquesta brutal discriminació.