COMBCUT

CALENDARI DE TREBALL de la CUT
Per poder avançar plegats en el treball sindical i en la millora de les nostres condicions laborals, pensem que és del tot important que conegueu quin és el nostre calendari de treball, per tal de que tothom hi pugui dir la seva, intervenir-hi i alhora donar-hi suport. Com podeu observar els temes que aquí detallem no són ni de bon tros la totalitat de les nostres ocupacions, ara bé si que són significatius i alhora dibuixen les nostres prioritats i preocupacions.

1. Seguiment de conflictes oberts

Donat que darrerament a iniciativa de la part empresarial s’han obert un seguit de situacions, algunes de les quals resten obertes en via dels tribunals laborals, des de la CUT creiem oportú mantenir un seguiment del mateixos en base a donar suport als companys afectats, conèixer i treure’n les consideracions i poder mantenir-vos informats, dins les possibilitats de cada cas.

Enric Vilella.
El dia 10 d’abril té la conciliació amb l’empresa com a conseqüència de la demanada presentada per ell davant el seu acomiadament. Cas de no haver-hi conciliació, la demanda anirà a judici.

Company anònim.
Hem tingut coneixement que un company ha presentat demanda contra l’empresa per el no compliment del Complement de Garanties Personals, segons la carta Ad Person, en el compliment del trienni d’antiguitat. Aquest company té prevista una conciliació pel proper dia 6 de maig.

Magda Martinez.

El judici per la demanda que va interposar ella contra la direcció, per haver vulnerat els drets fonamentals de la persona en les formes en què va ser acomiadada, es celebrarà properament.

2. Revisió conveni

Des de la CUT hem iniciat els treballs de discussió i debat entorn el Conveni Col·lectiu del COMB i les seves societats, després de considerar que aquest era un tema important de tractar i revisar davant l’observació de manca de compliment de tot un seguit de coses concretades en el propi conveni i de les quals alguns companys i companyes en pateixen les conseqüències.

Per fer aquest treball s’ha creat una Comissió encarregada de repassar i donar cop d’ull al conveni per saber quins són els punts sobre els quals podem incidir, amb l’objectiu de fer possible el compliment dels acords contemplats i iniciar una taula de negociació.

Hem pensat també en una metodologia de treball que permeti fer reunions obertes en cada centre de trebalL i la participació de tothom a través de fòrums, bloc, enquestes i altres.

3. Reforç sindical

Per una millor i més correcte visualització i coneixement general de la nostra tasca pensem és necessària una presència activa mitjançant un calendari establert d'acció sindical i una major presència de les centrals sindicals en els nostres centres de treball.

Això implica saber prioritzar els nostres objectius, posar-los damunt la taula i portar-los a debat amb els companys i companyes amb un calendari d’accions clar que tingui en compte:

• Reforç de l’acció sindical.
• Expressió visible de suport per part dels companys i companyes.
• Proposta d’accions en defensa d’aquests objectiu.